MOA Diversity ist ein Gütesiegel, dass Organisationen aller Art auszeichnet, welche das MOA Diversity Programm erfolgreich abgeschlossen haben. Das Siegel dient als Beweis für ihr Engagement für Vielfalt und Integration mit konkreten Maßnahmen im Bereich von racial equity mit Bezug auf Schwarze und Afrikanische Menschen. Das MOA Diversity Siegel zeigt auch, dass die Siegelträger entsprechende Maßnahmen zur Umsetzung der MOA-Kriterien in ihren täglichen Arbeitsprozessen und Entscheidungsfindung implementieren. Hat die Organisation bereits weitere DIE (Diversity, Equity, Inclusion) Programme implementiert, so kann der Organisation nach einem Audit bei Erfüllung der relevanten MOA-Standards auch das MOA Diversity Label verliehen werden
Dieses Siegel ist für alle Organisationsarten, die sich nicht nur rhetorisch zu Engagement für Vielfalt und Integration im Bereich von racial equity verpflichten, sondern auch konkrete Massnahmen zur Förderung von Diversity, Equity und Inclusion mit Bezug auf Schwarzen und Afrikanischen Menschen ergreifen. Es eignet sich für Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und staatliche Einrichtungen, die die Vielfalt in ihrer Belegschaft verbessern und Vorurteile und Ungleichheiten mit Bezug auch Schwarze und Afrikanische Menschen beseitigen wollen.
Um das MOA Qualified Siegel zu erhalten, müssen Organisationen die MOA Diversity Programm erfolgreich abschlossen haben. Diese Programme sind auf die Bedürfnisse und Herausforderungen der jeweiligen Organisation zugeschnitten und umfassen professionelle Beratung und Sensibilisierung für das Problem von Vorurteilen sowie Coaching und Schulungen zum Thema Vielfalt. Außerdem müssen sie nachweisen, wie das erworbene Wissen durch konkrete Maßnahmen in täglichen Arbeitsprozessen integriert wird. Hierbei wird besonders auch auf die MOA-adaptierten Umwelt-, Sozial- und Governance-Grundsätze (ESG) gelegt. Auch finden die Standards von ISO-30415:2021 Anwendung.
Das MOA Qualified Label hilft Organisationen, ihr konkretes Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration im Bereich racial equity hervorzuheben. Es verschafft ihnen Anerkennung für ihre Bemühungen, die Vielfalt ihrer Belegschaft zu verbessern und Vorurteile und Ungleichheiten zu beseitigen. Dieses Gütesiegel kann auch dazu beitragen, vielfältigere und talentierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu binden und den Ruf als sozial verantwortliches Unternehmen zu verbessern. Auch öffnet die erfolgreiche Zertifizierung dem Siegelträger Chancen für weitere MOA Certified Leistungen wie
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